Ponieważ rynek pracy stał się coraz bardziej mobilny, mniej osób pracuje na umowy na stałe a więcej zmienia pracę przynajmniej kilka razy w ciągu całego życia, rekrutacja pracowników to obecnie problem szczególnie istotny dla firm.
Nabór pracowników można zlecić agencji pracy tymczasowej. Firma podaje wtedy kryteria jakimi powinni kierować się konsultanci, swoje wymagania, a pozostałą pracę wykonuje personel agencji. Taka usługa sprawdza się zazwyczaj, gdy potrzebujemy dużej ilości pracowników na krótki okres czasu. Czasem firmy, zwłaszcza, gdy występuje wakat na odpowiedzialnym stanowisku ustalają program rekrutacyjny pracowników. Modną metodą rekrutacyjną są obecnie assessment center, czyli rodzaj rekrutacji grupowej. Rekrutacja pracowników tą metodą zmierza do sprawdzenia potencjalnego personelu w działaniu. Pozwala poza tym ocenić pracę w grupie, a także sposób funkcjonowania w sytuacjach stresowych. Assessment trwa zwykle od 2-3 godzin do nawet 2 dni, dlatego pracodawcy mają dużo czasu na obserwacje. Istnieją branże, w których nabór pracowników następuje w ściśle określonych momentach kalendarzowego roku. Dotyczy to zwłaszcza staży urzędniczych, lub prac sezonowych na przykład w budownictwie.
Brak komentarzy.
Dodawanie komentarzy zostało zablokowane.